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Wir bringen zusammen,
was zusammen passt

Konfliktlösung / Mediation

Die Übergabe an die nächste Generation oder an einen externen Nachfolger ist keine Kleinigkeit. Oft ist sie mit Konflikten verbunden. Immer wieder liegt es an der schwierigen Kommunikation zwischen der älteren und der jüngeren Generation.

Wir helfen Ihnen, eine zielführende Kommunikation herzustellen und die für beide Seiten beste Lösung zu finden. Durch die Hinzuziehung eines neutralen Dritten, des ausgebildeten Mediators, wird die lösungs- und zu­kunft­sorientierte Behandlung des Konfliktes sichergestellt. Ziel ist es, die unterschiedlichen Interessen aufzunehmen und den Konflikt dauerhaft und zur Zufriedenheit aller zu lösen.

Als erfahrene Unternehmer stehen wir unseren Klienten als Sparringpartner und Mediator zur Verfügung.

Häufige Gründe für das Scheitern einer
Unternehmensnachfolge:

  • Unterschiedliche Interessenlagen der älteren und der
    nachfolgenden Generation
  • Zu langes Abwarten und zu späte Abgabe von Verantwortung
  • Angst des Nachfolgers in die großen Fußstapfen des
    Vorgängers zu treten
  • Fehlende Qualifikation des Nachfolgers
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