Unabhängig von der bisherigen beruflichen Entwicklung erreichen viele Führungskräfte den Punkt der Neuorientierung – gewollt und auch ungewollt. Charakteristisch für diese Phase ist die Verbindung aus Unsicherheit und dem Wunsch den nächsten Karriereabschnitt aktiv gestalten zu wollen.

Hier stellen sich vielen Fragen:

• Was will ich erreichen?
• Was sind meine Kernkompetenzen?
• Wo liegen meine Entwicklungspotenziale?
• Was bin ich bereit für den nächsten Schritt zu investieren?

Die Beantwortung der Vielzahl an Fragen zur weiteren Gestaltung der beruflichen Zukunft führt häufig zu einer inneren Blockade und Entscheidungsunfähigkeit. Um dieser entgegen zu wirken, nehmen wir mit Ihnen die Vogelperspektive ein. Im persönlichen Dialog auf Augenhöhe erarbeiten und hinterfragen wir im Coaching Prozess Ihre persönlichen Ziele und Lösungsansätze – ob als angestellte Führungskraft, Unternehmer oder Gründer.