Recruiting

Recruiting ist im Rahmen einer M&A-Transaktion essenziell, um gezielt benötigte Kompetenzen und Talente für die neue Unternehmensstruktur zu gewinnen und so die Integration sowie das Erreichen der strategischen Ziele zu unterstützen. Es trägt dazu bei, Know-how-Lücken zu schließen, kulturelle Passung zu sichern und die Wettbewerbsfähigkeit des fusionierten Unternehmens zu stärken.

Fünf wesentliche Elemente:

• Analyse des Personalbedarfs auf Grundlage des Business Case
• Ableitung von Recruiting Konzept und Maßnahmen
• Identifikation und Ansprache von Schlüsselkräften
• Bewertung der kulturellen Passung neuer Mitarbeiter
• Integration neuer Talente in bestehende Teams

Ein gezieltes Recruiting fördert eine erfolgreiche M&A-Transaktion, indem es die notwendigen Kompetenzen sichert, kulturelle Integration erleichtert und die Basis für nachhaltiges Wachstum legt.

Als Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmensberatungen e. V. (BDU) verpflichten wir uns höchsten Qualitätsstandards in der Erbringung unserer Leistungen.