Outplacement-Beratung

Trennungsprozesse fair und sozial gestalten

Veränderungsprozesse in Unternehmen sind unser Thema und unsere Kernkompetenz. Dabei lassen sich personelle Umstrukturierungen und auch die Trennung von Mitarbeitern oft nicht vermeiden. Gerade in Krisenzeiten mit schwierigem Arbeitsmarkt bietet eine einvernehmliche und soziale Lösung im Trennungsprozess einen enormen Mehrwert für alle Beteiligten. Dafür sorgen wir mit unserer Outplacement-Beratung.

Als Arbeitgeber zeigen Sie Fairness und soziale Verantwortung, wenn Sie den Ausscheidenden professionelle Hilfe anbieten. Eine Outplacement-Beratung fängt den Gekündigten noch in der Schocksituation auf. Sie bietet Hilfe zur Sicherung der beruflichen Zukunft. Die Gespräche mit dem Berater fördern eine positive und optimistische Einstellung des Mitarbeiters. Damit bleibt er dem Unternehmen gegenüber loyal und erbringt bis zum Schluss seine Arbeitsleistung. Unruhe und Reibungsverluste in seinem Umfeld werden vermieden. Durch die Verbesserung des Arbeitsklimas gerade in schwierigen Umstrukturierungsphasen kommt es nicht zu Leistungsausfällen. Zudem trägt der sorgsame Umgang mit ausscheidenden Mitarbeitern zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke bei.

omegaconsulting schafft seit über 20 Jahren individuelle und nachhaltige Lösungen für Unternehmen im Wandel – stets im Einklang mit persönlichen und wirtschaftlichen Interessen von Mensch und Organisation.

Unsere Begleitung im Rahmen einer Outplacement-Beratung beinhaltet unter anderem:

  • Beratung bei der Vorbereitung von Trennungen

  • Zielklärungsgespräche als Weg zur einvernehmlichen Trennung

  • Workshop „Führen von Trennungsgesprächen“ für Vorgesetzte

  • Einzel-Outplacement für Führungskräfte

  • Kostengünstige Lösungen für Tarifmitarbeiter

  • Gruppen-Outplacement

  • Flexible und individuelle Gestaltung von Leistungspaketen

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Wir stehen Ihnen gerne mit unserer gesammelten Erfahrung und unserem unternehmerischen Herzblut persönlich zur Verfügung.
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